Qualität, Verlässlichkeit und Sicherheit
Die Mitarbeiter der Firma Bürkle sind gut gelaunt. Ein ungewöhnliches Bild in einer Zeit, wo die allgemeine Aussicht auf dem Arbeitsmarkt eher trübe gestimmt ist. Die Krise scheint vor keiner Branche halt zu machen, schwappt selbst über gefestigte Mauern.Nicht nur betriebsbedingt bevorzugt man bei Bürkle allerdings seit jeher trockenen Fußes voranzukommen. Und so reiht sich das Unternehmen selbst in der gegenwärtigen Wirtschaftslage in die Riege derer ein, die die Krise als Chance nutzen und damit den Spieß umdrehen. Es investiert in seine Mitarbeiter.
Schon mehr als ein halbes Jahrhundert lang hat sich Bürkle als mittelständisches Unternehmen selbst über nationale Grenzen hinaus einen Namen gemacht und sich eindrucksvoll auf dem Markt positioniert. Wer auf eine derartige Erfolgsgeschichte zurückblicken kann, hat im Laufe der Jahrzehnte geschichtliche und wirtschaftliche Umbrüche miterlebt und positiv gemeistert. Bürkle baut jedoch nicht nur auf den Erfolg seiner Vergangenheit, sondern investiert bewusst in die Zukunft. Die globale Krise stellt demnach für die Firma eine weitere Herausforderung auf diesem Weg dar.
Das heißt für Johannes Bürkle vor allem, „vorausschauend denken, unternehmerisch planen und zwar mit den Mitarbeitern.“ Wo andere ihre Budgets kürzen, in Zeiten wo Kurzarbeit, Zwangsurlaub und Entlassungen bei vielen an der Tagesordnung stehen setzt Bürkle auf die langfristige Entwicklung.
In diesem Zuge wurden so die Mitarbeiter des Montageteams nicht nach Hause sondern zum Auftakt des Jahres zu einer einwöchigen Intensivschulung geschickt.
Inhalt des Trainings für die Montagearbeiter war neben der Bilanzierung der bisherigen und zukünftigen Geschäftsaktivitäten auch die Entwicklung von Sozialkompetenz, außerdem wurden die Stärken der Arbeitsgruppe analysiert sowie Verbesserungsmöglichkeiten sowohl hinsichtlich der Zusammenarbeit innerhalb des Montageteams, als auch für die übergreifende Teamarbeit entwickelt. Während der Intensivschulung war Wissensvermittlung ein ebenso wichtiger Inhaltspunkt wie die Optimierung der Arbeitsabläufe durch eine verbesserte Gesamtorganisation.
Dass bei der intensiven Arbeit auch der Spaß und das Zusammengehörigkeitsgefühl nicht zu kurz kamen, belegen die positive Rückmeldung der Schulungsteilnehmer: „Nur im Team funktioniert es.“ Viele Unternehmen scheinen den Zusammenhang von erhöhter Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit noch nicht verstanden zu haben. Doch zweifelsohne basiert die das Verhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf gegenseitigem Vertrauen in die Leistung und die Kompetenz des anderen. Daher freut sich Johannes Bürkle auch über die Resonanz der Mitarbeiter. „Wir haben viel gelernt und dabei auch Spaß gehabt.“
„Wir wollen das Vertrauen unserer Mitarbeiter nicht enttäuschen.“ Deswegen investiert Bürkle gerade in Zeiten der Krise. „Ein Unternehmen muss von innen heraus gestärkt und gefördert werden“, so die Geschäftsleitung, „nur so können die Mitarbeiter als positives Aushängeschild für unser Unternehmen fungieren.“ Denn nicht die Größe eines Unternehmens ist ausschlaggebend für seinen Erfolg, sondern das Potenzial jedes Einzelnen. Deshalb setzt Bürkle weiter auf die Qualität seiner Mitarbeiter, unter anderem durch die Schulung einzelner Teams. „Davon profitiert am Ende die gesamte Firma.“
Johannes Bürkle: „Das größte Kapital eines Unternehmens sind zufriedene Mitarbeiter. Wir möchten die Motivation unserer Angestellten stärken und ihnen in der gegenwärtigen Arbeitsmarktsituation Sicherheit vermitteln. Mit unserem Motto Auf Vertrauen bauen, haben wir den Anspruch, dass mit unseren Kunden auch unsere Teams auf uns bauen können. Unternehmerisches Wohl schließt für uns die Verantwortung für die Arbeitnehmer mit ein.“